Amazon permite que los gerentes de equipos individuales tomen decisiones de trabajo remoto

Amazon brinda a los trabajadores más flexibilidad en el tiempo que pasan en la oficina después de que las oficinas de la compañía comiencen a reabrir el próximo año.

En una nota a los empleados el lunes, el CEO de Amazon, Andy Jassy, ​​dijo que depende de los gerentes de equipo individuales determinar qué políticas están vigentes para ellos y con qué frecuencia sus empleados vienen a la oficina a trabajar.

La compañía había planeado previamente que los empleados regresaran a la oficina a principios de 2022. En agosto, Amazon dijo que la mayoría de los empleados espera trabajar en la oficina al menos tres días a la semana.

Dada la continua complejidad de las pandemias y las preferencias de los empleados, la empresa ha decidido adoptar un enfoque más flexible.

“Espero que haya equipos que trabajen principalmente de forma remota, equipos que trabajen en una combinación de remoto y de oficina, e incluso equipos que decidan que trabajar principalmente en la oficina puede brindar el mejor servicio a sus clientes. No especificamos intencionalmente días y días, pero esto es para que los directores decidan sobre los líderes y equipos senior. “

Sin embargo, Amazon quiere que la mayoría de sus empleados que trabajan a distancia estén cerca del equipo central y tengan fácil acceso a la oficina para reuniones dentro de las notificaciones de un día.

Jassy también señala que los empleados pueden trabajar de forma completamente remota hasta cuatro semanas al año, siempre que trabajen en el país en el que están empleados.

Los nuevos cambios se aplican solo a los empleados de oficina. Otros trabajadores, incluidos los empleados del centro de datos de Amazon, los conductores, el personal del almacén, los trabajadores minoristas y las personas que desarrollan dispositivos, no disfrutan de mucha flexibilidad en sus horarios de trabajo.

Amazon espera que la mayoría de los equipos creen, comuniquen y compartan detalles de sus planes con tres días de anticipación.rd Enero de 2022.

Debido a las incertidumbres sobre la pandemia de Covid-19, Amazon no es el único que ha vuelto a trabajar recientemente.

Microsoft anunció el mes pasado que permitiría a los empleados estadounidenses continuar trabajando desde casa hasta nuevo aviso. La compañía de software había planeado previamente traer personal a la oficina en octubre.

“Este es un nuevo sentido común, y nuestra capacidad para unirnos disminuirá”, dijo Jared Spataro, vicepresidente corporativo de operaciones contemporáneas de Microsoft, en una publicación de blog.

Google y Apple también han pospuesto el regreso obligatorio a la oficina hasta enero de 2022.

A principios de mayo, el director ejecutivo de Alphabet, Sundar Pichai, anunció un nuevo modelo de trabajo “híbrido”. Con este modelo, aproximadamente el 60% del personal de Google debe trabajar en la oficina unos días a la semana. Un 20% adicional se puede trasladar a una “nueva ubicación de la empresa”, el 20% restante 嬧 € 媤 se aplicará al trabajo desde casa y se realizarán ajustes salariales en ambos grupos.

Facebook dijo en junio que si todos los empleados de tiempo completo pudieran trabajar fuera de la oficina, podrían trabajar de forma remota.

El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, hizo una presentación en un memorando a los empleados en el que describía los planes de la empresa para oficinas híbridas y configuraciones remotas.

En el último año, aprendimos que se puede hacer un gran trabajo en cualquier lugar. En particular, somos aún más optimistas de que el trabajo remoto a gran escala es posible a medida que la presencia de video remoto y la realidad virtual continúan creciendo. “Zuckerberg escribió en una nota. ..

Agregó que la compañía extenderá su elegibilidad para el trabajo remoto a todos los niveles, incluidos los ingenieros y empleados de nivel de entrada en las primeras carreras.

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