Apple puso a altos ejecutivos de vacaciones por tiempo indefinido después de que se quejó de sexismo

Según los informes, Apple puso al gerente senior del programa de ingeniería en licencia indefinida después de quejarse de las peligrosas condiciones de trabajo y la discriminación de género en el trabajo en Twitter.

La compañía está investigando las acusaciones de Ashley Gj 酶 vik sobre el ambiente hostil en el trabajo.

de entrevista con El borde, Gj 酶 vik dijo que había hablado de muchos años de experiencia con su empleador durante varios meses. Condiciones laborales inseguras, acoso sexual, represalias en el trabajo.

Instó a Apple a tomar medidas inmediatas para mitigar el entorno laboral hostil mientras los funcionarios de la empresa investigaban sus quejas.

Apple inicialmente le ofreció terapia a Gj 酶 vik EAP y licencia por enfermedad, pero ella no estaba contenta.

“Dije que no tenían sentido, y hablaron con mi liderazgo y dijeron que deberían establecer vigilancia y límites”.

Dijo que el equipo relacionado con los empleados había completado la investigación y afirmó que no pasaba nada.

Gj 酶 vik ha comenzado a plantear problemas con el Slack interno de Apple. Luego se le pidió que dejara de usar el canal Slack debido a tal queja.

También se le pidió que no se reuniera con otras empleadas en la oficina para discutir la política de la empresa.

Gjovik dice que lo pusieron en “licencia pagada indefinida” el 4 de agosto, mientras la compañía realizaba una nueva investigación. Esta es la segunda vez que Apple investiga las acusaciones de sexismo de Gj 酶 vik en la empresa.

En una oracion Engadget“Estamos profundamente comprometidos con la creación y el mantenimiento de un lugar de trabajo positivo e inclusivo”, dijo una portavoz de Apple.

“Nos tomamos muy en serio todas las inquietudes, investigamos cada vez que surge una inquietud, respetamos la privacidad de las personas involucradas y no discutimos problemas específicos de los empleados”, dijo un portavoz. Adicional.

Apple ha visto un aumento en la actividad reciente de los empleados por varias razones.

En mayo, la compañía despidió a Antonio García Martínez después de que muchos empleados escribieron a la gerencia y se quejaron de los comentarios sexistas y engañosos que los ingenieros escribieron en un libro sobre Silicon Valley.

En junio, un grupo de trabajadores envió una carta interna al director ejecutivo Tim Cook, indicando que los empleados estaban reservados para el requisito de regresar a la oficina para trabajar en septiembre.

Dijeron que prefieren una política más flexible que permita a los empleados trabajar de forma remota cuando se sientan cómodos trabajando.

El firmante de la carta también se quejó el año pasado: “Sentí que no solo era algo inaudito, sino que a veces lo ignoraba activamente”.

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