El panel reafirma el golpe de Trump a la reforma del funcionario público y exige la recontratación de los trabajadores despedidos

El Departamento de Asuntos de Veteranos perdió otra denuncia en una disputa laboral y asestó otro golpe a los esfuerzos por salvar importantes reformas que promulgó el presidente Trump para facilitar el despido de empleados.

El Departamento Federal de Trabajo ha confirmado su decisión de liberar parcialmente la implementación de la Ley de Responsabilidad y Protección de Denunciantes de VA de 2017 VA, una ley que facilita el despido de empleados. El Departamento de Asuntos de Veteranos estaba tratando de persuadir a la FLRA para que reconsiderara su decisión durante el declive del presidente Trump, pero el Panel encontró que VA no presentó un argumento convincente para hacerlo. ..

Trump enfatizó repetidamente sus acciones como uno de los logros legislativos importantes de su mandato. La FLRA confirmó por primera vez el fallo del árbitro del año pasado, 2018. El fallo encontró que VA violó un acuerdo de negociación colectiva con la Federación de Personal del Gobierno de EE. UU. cuando excluyó el Plan de Mejoramiento del Rendimiento del proceso interdisciplinario. La denegación de la moción de reconsideración del Departamento de Asuntos de Veteranos reafirma el requisito de que el Departamento de Asuntos de Veteranos reincorpore a todos los empleados despedidos sin que primero se les haya ofrecido dicho plan.

La Comisión escribió en su nueva decisión que “el mero desacuerdo o el intento de revisar las conclusiones alcanzadas por las autoridades no es suficiente para establecer una situación inusual requerida para nuevas deliberaciones. Estos son los mismos argumentos que han tratado las autoridades. [the original case] Por lo tanto, es simplemente un intento de recuperar las conclusiones de las autoridades, en desacuerdo con ellas.

Trump, el Departamento de Asuntos de Veteranos y los legisladores de ambos partidos han pronosticado que la ley será un paso importante para tomar medidas enérgicas contra los empleados fraudulentos y de bajo rendimiento. Sumido en la controversia desde su aprobación. Dominación de la corte federal El año pasado, el Departamento de Asuntos de Veteranos no pudo aplicar la ley de manera retroactiva, y el juez de apelaciones pudo considerar si el castigo elegido por el Departamento de Asuntos de Veteranos cumpliría con el empleado. supuesta mala conducta. Fue.

AFGE presentó un procedimiento de arbitraje luego de emitir una serie de memorandos de que VA ya no tiene que dar a los empleados 90 días para mejorar y no se utilizará el Plan de mejora del desempeño (PIP). El sindicato dijo que violó ciertas disposiciones del convenio colectivo que exige que los empleados identificados como de bajo rendimiento tomen estas medidas.

VA afirmó que frente a FLRA, como ante el mediador hace dos años, el contenido de la Ley de Responsabilidad de 2017 reemplazó las disposiciones de los contratos que requerían planes de mejora. Las autoridades estuvieron de acuerdo con el árbitro, pero el fallo de la ley solo se ocupó del plazo para el despido u otras sanciones después de que el Departamento de Asuntos de Veteranos emitiera un aviso disciplinario. Según FLRA, la ley no tiene nada que ver con PIP, ya que su objetivo es mejorar el desempeño mucho antes de que se imponga el castigo real.

La decisión de FLRA requiere que VA reanude el cumplimiento de los convenios colectivos, revoque el comportamiento adverso contra los representantes de AFGE que inicialmente no recibieron el plan de mejora del desempeño y reincorpore a los trabajadores despedidos en el departamento. Hay. Y otros beneficios. VA también paga los honorarios de los abogados de AFGE, pero aún puede apelar la decisión ante un tribunal federal.

La agencia no respondió de inmediato a la pregunta de si comenzar a recontratar a los trabajadores afectados o apelar la decisión de la Corte de Apelaciones del Circuito Federal. Sin embargo, la administración de Biden ha tomado un camino completamente diferente al del sindicato de empleados federales, prometiendo anular todos los esfuerzos de Trump para abolir la ley de funcionarios públicos, reduciendo aún más la probabilidad de que el departamento luche contra el fallo. ..

AFGE inicialmente llevó el proceso a mediación en nombre de los empleados del Departamento de Asuntos de Veteranos, pero el sindicato dice que espera que el fallo se aplique a todo el sector. Se desconoce el número exacto de empleados de Asuntos de Veteranos que podrían verse afectados por el fallo, pero los datos públicos muestran que, desde entonces, el Departamento de Asuntos de Veteranos ha promulgado un memorando de responsabilidad y la subsiguiente revocación de los planes de mejora del desempeño. Ha despedido a más de 10.000 empleados. AFGE representa más de dos tercios del sector, más de 400.000 trabajadores, y el sindicato espera tener al menos cientos de empleados afectados.

El proyecto de ley obtuvo un amplio apoyo bipartidista, pero los legisladores acusaron constantemente a la administración Trump de ignorar las intenciones del Congreso al implementarlo. El Sr. Trump citó con frecuencia el éxito de la ley de rendición de cuentas entre sus logros más importantes, afirmando que el departamento pudo deshacerse de los ‘adistas y ‘ladrones’ de ese rango.

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