Diversidad en el lugar de trabajo en 2021

Las principales mujeres ejecutivas de código abierto, inteligentes en tecnología y listas para la junta

La tecnología, en general, y el código abierto, en particular, a menudo se considera un club de chicos. Hay mucha verdad en eso. En 2019, de las 2.765 empresas del Índice Morgan Stanley Capital International All-Country World (MSCI / ACWI), solo el 20% de los directores eran mujeres en 2019.

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Diversidad en el lugar de trabajo en 2021

Avanzar desde una cultura laboral de hombres blancos es un requisito para generar valor comercial real.

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Eso es algo malo y no solo para las mujeres líderes. Los estudios muestran que la productividad de los empleados es significativamente mayor para las empresas con tres o más mujeres en sus directorios. Eso significa mayores ganancias y pagos de dividendos. Como señaló recientemente la junta editorial de Bloomberg, si las empresas realmente se preocuparan por hacer lo mejor para los accionistas, tendrían más mujeres líderes.

¿Por qué? El cofundador de Microsoft Ventures y director de operaciones de Barn2Door, James Maiocco, ha sugerido que se debe a que las mujeres “tienden a ser más profesionales y tienen mejores resultados”, en lugar de hombres que a menudo actúan “como niños en un vestuario”, en lugar de “ponerse manos a la obra”. “

Algunas organizaciones de código abierto lo entienden. Por ejemplo, la organización sin fines de lucro de código abierto más grande con diferencia, la Fundación Linux, tiene seis mujeres miembros de la junta y está presidida por una mujer, Nithya Ruff, que también es directora de la práctica de código abierto de Comcast. Otras organizaciones de código abierto con fuertes mujeres líderes incluyen la Fundación Mozilla, con su presidente Mitchell Baker; la Apache Software Foundation (ASF), la vicepresidenta ejecutiva Ruth Suehle; la Asociación Drupal, con la directora ejecutiva Megan Byrd-Sanickil; y la Fundación Perl, con Allison Randal, reconocida líder y presidenta de la junta de la Open Infrastructure Foundation (OIF).

Para ayudar a más mujeres calificadas a ingresar a la sala de juntas y al C-suite, FirstBoard.io, una red de líderes tecnológicos diversos y altamente calificados, anunció su lista de las 50 principales mujeres en tecnología preparadas para la junta.

El grupo representa a algunas de las mejores y más brillantes líderes tecnológicas de empresas como AWS, GitHub, HBO, Microsoft, Puppet, Salesforce y muchas más. Los 50 principales son exclusivamente ejecutivos de nivel C, VP o Director en empresas públicas y han gestionado colectivamente 100 adquisiciones por valor de más de $ 55 mil millones y casi 20 ofertas públicas iniciales (OPI). Además del código abierto, su experiencia en el dominio abarca Inteligencia artificial (AI), aprendizaje automático (ML), seguridad, computación en la nube, IoT, FinTech, tecnología de consumo y medios de transmisión.

Los 50 principales fueron seleccionados cuidadosamente en función de los estrictos criterios de FirstBoard que incluyen tanto la profundidad técnica como la experiencia de liderazgo operativo en nuevas empresas, empresas públicas y privadas.

La fundadora de Firstboard.io, Rita Scroggin, dijo que, a diferencia de otros esfuerzos para romper el techo de cristal de la sala de juntas, estas son mujeres que están altamente calificadas y listas en la actualidad. No necesitan entrenamiento ni tutoría; simplemente necesitan la visibilidad que a menudo se brinda a quienes ya están en una posición de poder para trasladarse a la sala de juntas.

Los líderes de código abierto en el Top 50 incluyen a Abby Kearns, CTO de Puppet y Miembro de la Junta de Lightbend; Sushila Sahay, vicepresidente ejecutivo de nube, ingeniería y personal de Lightbend; Priyanka Sharma, directora general de la Cloud Computing Foundation (CNCF); Kiersten Gaffney, ex CMO de Meosphere; y Jennifer Cloer, directora ejecutiva y fundadora de Story Changes Culture.

“El FirstBoard.io Top 50 muestra los mejores y más diversos talentos de nivel ejecutivo en tecnología exactamente en el momento en que se requiere un nuevo nivel de colaboración en los negocios y la sociedad”, dijo Scroggin. “Más del 40 por ciento de los 50 principales son mujeres de color y todos estos líderes aportan experiencias diversas de todo el mundo y de diferentes sectores a sus puestos en la junta. Creo que la diversificación de las juntas directivas y los equipos de liderazgo de las empresas será una de las mayores transformaciones energías para hacer del mundo un lugar más igualitario y justo “.

“Es cada vez más importante para los inversores de capital de riesgo que ocupan puestos en la junta el promover planes de diversidad e inclusión para sus juntas, y la misión de Firstboard.io de llevar el liderazgo femenino a las empresas ha ayudado a mis empresas a liderar en este frente”, añadió Tyler Jewell, director ejecutivo de Dell Capital. .

Tuve el placer de conocer a la mayoría de los líderes de código abierto en la lista Firstboard.io. Todas son personas excepcionales y ayudarían a cualquier organización o empresa a intensificar sus planes comerciales y su ejecución.

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