Los candidatos a la Comisión de Apelaciones de Empleados Federales dan una vista previa de cómo reducir la acumulación de litigios y abordar los desafíos del mandato de vacunas

En una audiencia de confirmación el miércoles, el candidato del presidente Biden para dirigir la Comisión de Protección del Sistema de Méritos prometió actuar con rapidez para reducir la porción sin precedentes de casos sin resolver relacionados con decisiones de personal del gobierno. Admitió que anticipa una avalancha de apelaciones relacionadas con la obligación de la vacuna COVID-19.

MSPB perdió Es el único director confirmado en el Senado a principios de 2019 y no tiene quórum. Desde enero de 2017, los jueces administrativos continúan escuchando casos de trabajadores federales que no están de acuerdo con los procedimientos del personal del gobierno, pero se han rechazado más de 3300 casos, en algunos casos a lo largo de los años, de agencias gubernamentales. El Comité Central ha presentado otras apelaciones. Un senador del Comité de Asuntos Gubernamentales y Seguridad Nacional pidió a los candidatos que actuaran con rapidez para abordar la parte no procesada.

La presidenta de la MSPB de Biden, Kathy Harris, prometió crear un “sistema de clasificación” para tratar los casos abiertos. Ella busca comentarios del personal de la agencia, pero dijo que decidirá qué caso tratar primero, teniendo en cuenta factores como la duración de la detención y la severidad del castigo. En muchos casos, la junta emite “órdenes cortas” que le permiten actuar rápidamente sin perturbar la explicación, dijo. También dijo que a medida que pasaba el tiempo y los empleados o gerentes se mudaban, las posibilidades de un acuerdo podrían aumentar. Ella dijo que espera que hasta la mitad de los casos no manejados se resuelvan. Incluso con estas estrategias, Harris dijo que tomaría tiempo y esfuerzo lidiar con el retraso.

“La otra es simplemente agacharse y ponerse a trabajar”, ​​dijo Harris, un abogado con amplia experiencia en derecho laboral federal. Ella dijo que los empleados no son los únicos afectados por los retrasos a largo plazo, ya que las agencias también están esperando una decisión que “afecte la dotación de personal, el mantenimiento y las medidas disciplinarias”.

Tristan Leavitt ha sido el jefe de facto de la agencia desde que el Partido Republicano del Senado recomendó una nominación, se desempeñó como asesor legal de la MSPB y la junta quedó vacante. Ahorrar tiempo.

Los grupos de empleados federales, los defensores de los denunciantes y los observadores del gobierno han culpado a la falta de un comité completo de la MSPB, con una dependencia limitada de muchos trabajadores cuando se enfrentan a medidas disciplinarias. Sugiere que te vas.

“La vacante prolongada de la junta ralentizó la administración judicial, y la vacante de MSPB impidió que los empleados federales obtuvieran alivio de las prácticas de personal prohibidas”, dijo el Ministerio de Seguridad Territorial. Gary Peters, senador del Comité de Asuntos Gubernamentales, dijo el miércoles.

Leavitt agregó que MSPB también juega un papel importante al permitir que las agencias gubernamentales responsabilicen a los empleados.

“Pasé una parte significativa de mi carrera investigando el fraude en el gobierno federal, incluso por parte de empleados de nivel de línea, gerentes e incluso líderes senior”, dijo Leavitt. “Contabilizar a tales empleados es la clave para mantener la moral del resto de los trabajadores federales”.

El senador republicano James Lankford presiona a los candidatos sobre qué hacer si los empleados no están de acuerdo con la medida disciplinaria tomada por su agencia después de negarse a vacunar contra el COVID-19. Biden exige que el gobierno federal vacune a toda la fuerza laboral y otorga exenciones religiosas y médicas. y las agencias gubernamentales están actualmente Para el proceso de Preparación Cómo sancionar a los trabajadores que no obedecen. Los tres candidatos dudaron en responder la pregunta y dijeron que no querían predeterminar el caso que seguramente recibirían.

Ray Limon, actual representante de Recursos Humanos del Ministerio del Interior y tercer candidato de Biden, dijo que actualmente “no hay respuesta” ya que la administración aún está organizando los detalles. Agregó que tener una orientación centralizada es esencial para garantizar una aplicación uniforme.

La administración de Biden la semana pasada brindó orientación a los empleados no vacunados y no exentos de que las agencias gubernamentales deberían “tomar medidas disciplinarias, incluido el despido de los servicios federales”. “Al actuar en desventaja, la agencia debe proporcionar a sus empleados los derechos procesales necesarios y seguir el proceso normal, incluidas las políticas de la agencia sobre asuntos disciplinarios y los requisitos de los convenios colectivos”.

Harris dijo que la autoridad de la MSPB incluía una revisión de la orientación del Departamento de Recursos Humanos y esperaba que la junta examinara las políticas de la OPM relacionadas con las obligaciones de vacunas. Agregó que los empleados individuales sujetos a acción disciplinaria iniciaron los procedimientos pertinentes ante la junta directiva. Douglas Factor Para asegurarse de que el castigo esté dentro de límites razonables. Leavitt, por su parte, parece indicar que la jurisprudencia propuesta acepta la obligación de vacunar en el lugar de trabajo.

“En general, cuando a menudo se relaciona con el trabajo de alguien, mi impresión general es que tienden a ser favorecidos”, dijo.

La audiencia generó controversia temporalmente cuando los senadores Rob Portman (Ohio) y Josh Hawley (Missouri) le preguntaron a Harris sobre el historial de publicación de tuits de partidos que despreciaban a los conservadores. Harris se disculpó por algunos de esos mensajes y prometió adoptar un enfoque objetivo en su función en la MSPB.

“El tono que he incluido en algunas publicaciones en Twitter no me refleja en el día a día. En mi trabajo futuro, no escucharé esas palabras”, dijo.