Peter Cochrane: futura epidemia de filtraciones de datos

Cuando las personas cambian de trabajo, no solo tienen las habilidades y habilidades que buscan, sino que también traen consigo todos sus documentos, datos y conocimientos almacenados.

Todo comenzó con un cuerpo de trabajadores móviles y guerreros de la carretera, y desde entonces se ha ampliado más que nunca con el trabajo desde casa.

Los almacenes de información y datos personales y corporativos se han movido de una bóveda centralizada y bien protegida en el núcleo de la red a una caché distribuida distribuida en una gran cantidad de máquinas y nubes de éter.

La gran pregunta es si puede controlar y proteger eficazmente todo esto. Teóricamente, sí, de hecho, ¡no es una posibilidad!

Los beneficios de la telefonía móvil y el teletrabajo son ciertamente importantes, pero este nuevo modo es muy diferente y las personas, incluidos los gerentes, necesitan educación. Parece un departamento de TI. La gente va a trabajar desde casa Hay riesgos asociados con el uso de su propio equipo de TI o computadora portátil corporativa en una oficina remota o en una cafetería. Los robos en hogares relativamente volátiles, el robo de computadoras portátiles en cafeterías y el robo de teléfonos celulares y bolsas de computadora en las calles están en aumento, y sucederán muchas más en el futuro.

La escasez de trabajadores calificados es generalizada en todo el oeste y las personas talentosas están fuera de control. A medida que los salarios, los proyectos, las condiciones de trabajo y las oportunidades se soliciten en otros lugares, el tiempo que pasan en un trabajo se acortará cada vez más. Por lo tanto, podría esperar una guerra de ofertas para estos individuos difíciles de encontrar.

Cuando las personas cambian de trabajo, no solo tienen las habilidades y habilidades que buscan, sino que también traen consigo todos sus documentos, datos y conocimientos almacenados.

Por supuesto, aquí es donde intervienen los contratos y los sistemas legales para brindar protección. Los obstáculos no funcionan realmente porque es prácticamente imposible tomar medidas enérgicas y las violaciones se pueden ocultar fácilmente.

Sin embargo, existen importantes beneficios para la industria y el país. El nuevo dinamismo permitirá que más personas estén “educadas y capacitadas”. Los memes se crean, se difunden más ampliamente y promueven una innovación más rápida. Un entorno de trabajo tan creativo y en red es exactamente lo que necesita una economía progresiva y dinámica, y la sociedad en su conjunto se beneficiará enormemente.

El mayor inconveniente de todo esto es que la gestión ya vitrificada está tratando de mantener el viejo modelo basado en el mando y control, la dictadura y las amenazas. Así como los microgestores han sido privados o eliminados por el móvil o el teletrabajo, también lo harán estas personas si no son responsables y no forman parte de este nuevo y poderoso modo.

Este próximo cambio hace que la digitalización actual de los negocios parezca un picnic con ositos de peluche

Si los gobiernos y las organizaciones mantienen similitudes en materia de seguridad (en el sentido más amplio posible), deben adoptar un programa integral de monitoreo del comportamiento.

Las personas, los dispositivos, las máquinas y las redes son muy habituales, con la excepción de que las normas son indicadores de comportamientos anómalos y potencialmente peligrosos. La cantidad, la duración y el tiempo de los mensajes y correos electrónicos es un buen punto de partida para las aplicaciones, las búsquedas web, el uso de la conexión al servidor y, por supuesto, el tamaño y el tiempo de carga y descarga de datos. Los adaptadores de periféricos, dispositivos, unidad de respaldo, Memory Stick y todos los demás complementos también muestran actividad de señal de peligro potencial.

Si los gobiernos, las sociedades, las organizaciones y las personas no pueden tolerar tales intrusiones, la única otra opción es adoptar la mayor parte de este nuevo modo, abrazar la libertad que ofrece y, en consecuencia, las prácticas laborales y de gestión. Es cambiar.

Peter Cochrane OBE es profesor de Sentient Systems en la Universidad de Suffolk.

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