Diversidad en el lugar de trabajo en 2021

Principales ejecutivas de código abierto, inteligentes en tecnología y listas para juntas directivas

La tecnología, en general, y el código abierto, en particular, a menudo se ven como un club de chicos. Hay mucho de verdad en eso. En 2019, de las 2765 empresas del índice mundial All-Country World (MSCI/ACWI) de Morgan Stanley Capital International, solo el 20 % de los directores eran mujeres en 2019.

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Diversidad en el lugar de trabajo en 2021

Avanzar desde una cultura laboral de hombres blancos es un requisito para generar un valor comercial real.

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Eso es algo malo y no solo para las mujeres líderes. Los estudios muestran que la productividad de los empleados es significativamente mayor en las empresas con tres o más mujeres en sus directorios. Eso significa mayores ganancias y pagos de dividendos. Como señaló recientemente el consejo editorial de Bloomberg, si las empresas realmente se preocuparan por hacer lo mejor para los accionistas, tendrían más mujeres líderes.

¿Por qué? El cofundador de Microsoft Ventures y director de operaciones de Barn2Door, James Maiocco, sugirió que es porque las mujeres “tienden a ser más profesionales y obtienen mejores resultados”, en lugar de los hombres que a menudo actúan “como niños en un vestuario”, en lugar de “ponerse manos a la obra”. “

Algunas organizaciones de código abierto lo entienden. Por ejemplo, la organización sin fines de lucro de código abierto más grande con diferencia, la Fundación Linux, tiene seis mujeres miembros de la junta y está presidida por una mujer, Nithya Ruff, quien también es directora de Práctica de código abierto de Comcast. Otras organizaciones de código abierto con mujeres líderes fuertes incluyen la Fundación Mozilla, con la presidenta Mitchell Baker; la Apache Software Foundation (ASF), la vicepresidenta ejecutiva Ruth Suehle; la Asociación Drupal, con la directora ejecutiva Megan Byrd-Sanickil; y la Fundación Perl, con Allison Randal, conocida líder y presidenta de la junta de la Fundación de Infraestructura Abierta (OIF).

Para ayudar a más mujeres calificadas a ingresar a la sala de juntas y al C-suite, FirstBoard.io, una red de líderes tecnológicos altamente calificados y diversos, anunció su lista Top 50 de mujeres en tecnología listas para la junta.

El grupo representa a algunas de las mejores y más brillantes mujeres líderes en tecnología de empresas como AWS, GitHub, HBO, Microsoft, Puppet, Salesforce y muchas más. Los Top 50 son exclusivamente ejecutivos de nivel C o VP o de nivel de Director en empresas públicas y han gestionado colectivamente 100 adquisiciones por un valor de más de $ 55 mil millones y casi 20 Ofertas Públicas Iniciales (OPI). Además del código abierto, su experiencia en el dominio abarca Inteligencia artificial (AI), Machine Learning (ML), seguridad, computación en la nube, IoT, FinTech, tecnología de consumo y transmisión de medios.

Los Top 50 fueron cuidadosamente seleccionados en base a los estrictos criterios de FirstBoard que incluyen profundidad técnica y experiencia en liderazgo operativo en empresas emergentes, privadas y públicas.

La fundadora de Firstboard.io, Rita Scroggin, dijo que, a diferencia de otros esfuerzos para romper el techo de cristal de la sala de juntas, estas son mujeres altamente calificadas y listas hoy. No necesitan entrenamiento o tutoría; simplemente necesitan la visibilidad que a menudo se les brinda a aquellos que ya están en una posición de poder para pasar a la sala de juntas.

Los líderes de código abierto en el Top 50 incluyen a Abby Kearns, CTO de Puppet y miembro de la junta de Lightbend; Sushila Sahay, vicepresidente ejecutivo de nube, ingeniería y personas de Lightbend; Priyanka Sharma, Gerente General de la Fundación de Computación en la Nube (CNCF); Kiersten Gaffney, ex CMO de Meosphere; y Jennifer Cloer, directora ejecutiva y fundadora, Story Changes Culture.

“FirstBoard.io Top 50 muestra el mejor y más diverso talento de nivel ejecutivo en tecnología exactamente en el momento en que se requiere un nuevo nivel de colaboración en los negocios y la sociedad”, dijo Scroggin. “Más del 40 por ciento del Top 50 son mujeres de color y todos estos líderes aportan diversas experiencias de todo el mundo y de diferentes sectores a sus puestos en la junta. Creo que la diversificación de las juntas directivas y los equipos de liderazgo de la empresa será uno de los mayores transformadores energías para hacer del mundo un lugar más igualitario y justo”.

“Es cada vez más importante para los inversores de capital de riesgo que ocupan puestos en los directorios promover la diversidad y los planes de inclusión para sus directorios, y la misión de Firstboard.io de llevar el liderazgo femenino a las empresas ha ayudado a mis empresas a liderar en este frente”, agregó Tyler Jewell, director general de Dell Capital. .

He tenido el placer de conocer a la mayoría de los líderes de código abierto en la lista de Firstboard.io. Todos son personas excepcionales y ayudarían a cualquier organización o empresa a mejorar sus planes y ejecución de negocios.

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