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Se ha anunciado un borrador de regla que requiere que los contratistas federales paguen un salario mínimo de $ 15.

El Ministerio de Trabajo anunció el miércoles que está buscando comentarios públicos sobre un borrador de regla que instruirá a los contratistas federales a pagar a los trabajadores un salario mínimo de $ 15 a partir del próximo año.

Esta regla se basa en la orden ejecutiva del presidente Biden. Se basa en una del presidente Obama en febrero de 2014, donde los contratistas federales tenían que pagar a los trabajadores $ 10,10 por hora. Actualmente, el salario mínimo para los trabajadores con contrato federal es de $ 10.95 por hora y el salario mínimo con propina es de $ 7.65 por hora.

Según la Orden Ejecutiva de Biden, después del 30 de enero de 2022, las agencias gubernamentales deberán incorporar el nuevo salario mínimo en las solicitudes de contrato. Para el 30 de marzo de 2022, deberán introducir un salario mínimo de $ 15 en sus nuevos contratos. La hoja informativa de la Casa Blanca dice: “Las agencias gubernamentales deben introducir salarios altos en los contratos existentes cuando las partes ejercen la opción de extender dichos contratos. Esto sucede a menudo todos los años. Hay. ”A partir de 2022, las agencias gubernamentales deberán indexar el salario mínimo cada año para ajustarlo a la inflación.

Otras disposiciones de la Orden Presidencial abolirán el salario mínimo del contratista para 2024, garantizarán que los trabajadores con contrato federal discapacitados reciban un salario mínimo de $ 15 y revocarán a los ejecutivos en mayo de 2018. Esto incluye restaurar los terrenos federales y la protección del salario mínimo de las guías. Orden del presidente Trump.

“El Ministerio de Trabajo estima que en el primer año de implementación, 327,300 trabajadores subcontratados serán elevados a por lo menos $ 15 por hora bajo esta regla propuesta”, dijo un portavoz del Ministerio de Trabajo. Ejecutivos gubernamentales, Consulte el borrador de la regla en la página 233. 淭 El costo directo anual estimado durante 10 años, incluida la competencia e implementación regulatorias, es de $ 2.4 millones al año. Las transferencias a los trabajadores en forma de salarios más altos se estiman en $ 1.5 mil millones anuales durante 10 años. “

Un análisis departamental de las reglas propuestas determinó que las reglas finales no tuvieron un “impacto medible en la economía”. En mayo, el análisis de Censeo Consulting Group Predicción de órdenes ejecutivas tiene un efecto “menor” en el gasto en contratos del gobierno.

“Las regulaciones propuestas para implementar la orden presidencial del presidente Byden son la limpieza, el mantenimiento, la enfermería y la alimentación, donde el dinero de los contribuyentes mantiene la dignidad laboral y realiza esfuerzos esenciales para restaurar la pandemia del país. Garantizamos que proporcionaremos salarios dignos a los trabajadores contratados federales, incluidos los trabajadores de servicios ”, dijo Jessica Ruman, Subgerente de Horas y Salarios de los Trabajadores. declaración el miércoles. La orden “avanza en la dirección de mejorar la seguridad financiera de las familias y revertir décadas de desigualdad de ingresos”.

Método Bloomberg Señaló que el Ministerio de Trabajo ha emitido una orden presidencial al definir los contratos aplicables para incluir contratos de subcontratación, contratos de arrendamiento de propiedad federal, licencias, permisos y otras formas de contratos entre el gobierno de Estados Unidos y empresas privadas. Ampliamente interpretado. “

Hay 507.200 empresas que pueden verse afectadas, y las cuatro industrias principales que tienen más probabilidades de verse afectadas son: profesionales, científicas y técnicas; Fabricación; Asistencia sanitaria y social según normativa propuesta.

Sin embargo, el hecho de que la industria esté sujeta a las reglas propuestas no significa necesariamente que la afectará.

Por ejemplo, las empresas de construcción dicen: “Aunque está sujeto a regulación, es controvertido, con muy pocas excepciones, ya que la tasa salarial de la industria ya está muy por encima del nuevo nivel salarial”, relaciones públicas y estrategia. Brian Tarmer, vicepresidente a cargo, dijo. La iniciativa para contratistas generales relacionados en los Estados Unidos es Ejecutivos gubernamentales. “Puede haber algunas áreas muy rurales del país donde los precios del tocino Davis sean más bajos que el nuevo estándar, lo que significa que las autoridades federales tendrán que pagar más por los proyectos de construcción en esos mercados. La Ley Davis Bacon es una ley de salarios federal común para la construcción.

“Me complace que el DOL haya aclarado cómo las agencias gubernamentales deben implementar las órdenes ejecutivas y espero que tomen medidas pronto. [order] Efectivo en enero[uary]”Curt Cote, Director Gerente de Centeo Consulting Group, dijo. “Por ejemplo, esta regla es cómo los trabajadores [Davis Bacon Act, Service Contract Act or Federal Labor Standards Act] Afectado por orden ejecutiva. Las agencias gubernamentales pueden comenzar a planificar cómo implementar las reglas y cómo afectarán las operaciones presupuestarias y contractuales. “

La regla propuesta también establece que si el contratista no paga la cantidad a pagar al empleado y no corrige la situación después de ser advertido, “Los salarios y las horas también se contratarán con el contratista o de otra manera. Puede ordenar pagos bajo el contrato del gobierno. El gobierno retendrá si es necesario para pagar los salarios no pagados. ”

En general, la regla propuesta decía: “Si se aumenta el salario mínimo para los trabajadores contratados federales, el sector espera mejorar la calidad de los servicios gubernamentales”. En algunos casos, los contratistas bien pagados pueden atraer trabajadores de calidad que pueden brindar servicios de mayor calidad, mejorando así la experiencia de los ciudadanos con estos contratistas del gobierno. El ministerio también dijo que las autoridades creían que los cambios salariales aumentarían la motivación y la productividad y reducirían la rotación.

Robert Burton, socio de Crowell & Moring y ex subdirector y subdirector de la Autoridad Federal de Política de Adquisiciones, señala que el documento: Sin embargo, dijo que todavía tiene dudas sobre cómo se verán afectados los contratistas más pequeños para los contratistas que aún no lo han hecho. Pagó $ 15 por hora.

“Sienten que esto tendrá un impacto muy negativo en su rentabilidad”, dijo Burton, basándose en conversaciones con varias pequeñas empresas. “Sería interesante ver cómo las pymes hacen comentarios en respuesta a esta regla propuesta”, agregó.

Matthew Morialty, miembro fundador de Schoonover & Morialty LLC, que se especializa en procedimientos contractuales y asuntos comerciales con el gobierno federal, dijo: Ejecutivos gubernamentales Basado en su examen preliminar, hace las mismas preguntas que cuando se emitió la orden ejecutiva.

El reglamento propuesto se aplica a los nuevos contratos emitidos después de la fecha de vigencia y el contrato actual “al momento de ejercer la opción”, pero “la opción es parte del contrato existente pactado”, dijo. Hice.

Dijo que la mayoría de los contratos por el servicio son de un año y el año de extensión de la opción es de cuatro años (a discreción del gobierno), por lo que cuando el contratista licita, incluye el precio del próximo año y los posibles años de opción. Fijado. Un punto potencialmente confuso es: “Si tiene un contrato que ya ha acordado para hacer todo este trabajo …[for] El salario mínimo se ha modificado hasta por 5 años según el precio propuesto anteriormente.

Esto podría generar “preocupaciones legales”, dijo Moriarty. También reconoció que abordar esta situación es difícil para los reguladores.

El fallo propuesto establece que “el gobierno federal ejerce unilateralmente opciones o extensiones de contratos” antiguos “que no cumplen con la tasa de impuestos de $ 15 o incluso los requisitos de la orden del presidente Obama, y ​​el contrato está sujeto al nuevo requisito de salario de $ 15 . Parece indicar que existe la posibilidad de que “Laura Mitchell, abogada del bufete de abogados Jackson Lewis PC, que se enfoca en temas laborales y laborales, dijo. “Dado que este es el caso y el contratista no tiene la oportunidad de revisar los términos y condiciones en consecuencia, el costo de cumplir con el contrato (por ejemplo, los costos laborales) puede aumentar, por lo que el requisito es un desafío. El contratista se basó en una propuesta para cumplir el contrato. ”

Mitchell también dijo: “Un cambio del orden de la era de Obama es la expansión geográfica de la cobertura de Guam de las Islas Vírgenes a Puerto Rico. [and] Otras áreas enumeradas que reflejan el alcance de la Ley de contratos de servicios. ”

“Esta propuesta es un fiel reflejo de la Orden Ejecutiva”, dijo Stan Soloway, presidente y director ejecutivo de Celero Strategies y ex presidente y director ejecutivo del Consejo de Servicios Profesionales y Oficial de Adquisiciones de Defensa. Creo que fue un paso muy positivo. “Sin embargo,“ creo que esta es una gran oportunidad para lidiar con eso, ya que no hemos considerado los cambios desde 2014 y otros problemas en el sistema ”, dijo. Ejecutivos gubernamentales A principios de este mes.

Soloway cree que las agencias gubernamentales “tienen un impacto medible en los presupuestos operativos” y que el Ministerio de Trabajo “afirma correctamente que hay muy pocos datos en las reglas” para determinar exactamente quiénes se verán afectados. Dijo eso. decidir.

Entre las muchas otras preguntas que debería considerar sobre las órdenes ejecutivas y las reglas propuestas está cómo abordar el tema de la compresión salarial. Esto es cuando hay una ligera diferencia en los salarios entre los empleados, independientemente de su experiencia o habilidad.

La solicitud de comentarios fue recibida con una reacción inmediata de Virginia Foxx (RN.C.), miembro de alto rango de la Comisión de Educación y Trabajo de la Cámara de Representantes.

“Esta regla propuesta consolidará el ahorcamiento del gran laborismo contra la administración Biden”, dijo. declaración .. “Este salario mínimo de $ 15, que pretende ser la victoria de un trabajador, no está en condiciones de absorber estos costos adicionales, lo cual es una seria desventaja para las pymes que compiten por contratos federales”, agregó. Es otro obstáculo creado por el Partido Demócrata para los trabajadores y creadores de empleo que están ansiosos por recuperar la prosperidad prepandémica. “

Los comentarios sobre las reglas propuestas pueden ser más evidentes sobre las posibles implicaciones y la implementación de la orden y expirará el 23 de agosto. La orden ejecutiva establece que la regla final debe completarse antes del 24 de noviembre.

La administración de Biden ha utilizado el poder de los contratos federales para promover algunas de sus principales prioridades, como mejorar la equidad y combatir el cambio climático.

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