Todavía falta el liderazgo de las mujeres en los viajes

A pesar de la creciente conciencia de las mujeres en el liderazgo y la diversidad de la industria de viajes durante el último año, “las agujas apenas se han movido”, revela el informe del Proyecto Castell.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., la industria de la hospitalidad ha perdido 479,000 empleados durante el año pasado y tiene la oportunidad de reiniciar.

Según un informe de mayo de 2020 de McKinsey and Company Diversity Wins, “hay una gran diferencia de rendimiento (48 %) entre las empresas con la mayor diversidad de género y las que tienen la menor diversidad de género.

“Esto es importante para la industria hotelera, donde las grandes empresas tienen las iniciativas de diversidad más sólidas”, dijo Peggy Berg, presidenta del proyecto Castell.

Como es una industria que se siente presionada por la fuerza laboral, debemos hacerlo mejor para las mujeres que quieren avanzar en sus carreras además de sus familias, y los hombres que quieren avanzar en sus carreras con sus familias. Nuevo mercado pospandemia Las empresas con mejor desempeño en Japón serán empresas con liderazgo diverso.淈/p>

En general, el proyecto Castell encontró que las mujeres tenían una probabilidad de alcanzar niveles de liderazgo ejecutivo de una mujer a 5,9 hombres a fines de 2019. A fines de 2020, la probabilidad era de 5,7 por mujer.

Mientras tanto, el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC) La Cumbre Global 2021 finalizó el martes, estamos comprometidos a trabajar por la igualdad de las mujeres y apoyar a los representantes de las mujeres en el papel de liderazgo de la industria.

Gloria Guevara, Presidenta y Directora Ejecutiva de WTTC, dijo: “Como la primera mujer presidenta y directora ejecutiva de WTTC, nos sentimos honrados de defender esta importante iniciativa. El primero en viajes y turismo con una combinación de los sectores privado, público y académico para abordar la igualdad de la mujer. El compromiso hecho hoy al inicio de la Iniciativa de Mujeres marca un importante paso adelante.

A nivel mundial, las pandemias están desequilibrando a las mujeres, lo que exacerba la desigualdad salarial, la desigualdad de oportunidades y la impactante falta de roles de liderazgo y de alto nivel en todo el sector de viajes y turismo. Necesidad de cambio. Según un estudio del WTTC, las mujeres juegan un papel importante, representando el 54% del empleo en viajes y turismo en todo el mundo, aunque más de la mitad del sector está ocupado por mujeres. Pocas personas tienen un rol avanzado o estratégico.淈/p>

Para el sector privado, las iniciativas de empoderamiento de la mujer tienen dos elementos centrales: el desarrollo de habilidades y la creación de programas formales de patrocinio y tutoría para mujeres jóvenes en los negocios.

Las mujeres líderes sénior también están facultadas para convertirse en mentoras, compartir sus habilidades y experiencia con la próxima generación de mujeres líderes y desarrollar nuevos talentos.

Las empresas también están obligadas a nombrar altos directivos o directores para promover la diversidad e inclusión de género.

El sector privado ha prometido aumentar la cantidad de mujeres representantes en puestos de liderazgo en un 30-50 % y tiene como objetivo aumentar la cantidad de mujeres representantes a nivel de directorio y C suite en un tercio para 2030.

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